鎂國的公司法中對東，董事會，管理層的權責描述和區分的非常清楚，對於公司部出現的各種爭權奪利況早有各種詳細規定。

對於公司的普通事務的表決，只需要達到所有表決權的50%以上同意即可通過，但對於特別決議，撤銷管理層職務也算是特別決議的一種，則需要三分之二以上的東同意才能通過。

R孵化加銀加高盛，全部權加起來是56.5%，即便他們全數同意，距離通過特別決議的三分之二也就是66.6%的權還差着一大截。

妲拉看着所有舉手的東，等待了幾秒之後道：“決議不通過。”

寇姆卻沒有任何輕鬆的樣子，他深深的知道這次表決只不過是一種信號，意味着接下來三個東將和管理層形水火不容的局面，儘管特別決議無法通過，但只要三個東聯手，WhatsApp的任何普通決議都不會獲得通過，管理層就算不更換，他們也不可能再推進任何需要通過東大會來表決的事務！

這樣一來，WhatsApp就相當於癱瘓了！

這種況在鎂國的公司法中做公司僵局，如果雙方都不讓步，長期讓公司陷東之間的鬥爭而無法發展的話，是可以通過訴訟來解決紛爭的。

妲拉道：“既然我們無法達一致，我作為R孵化的代表，從今天開始否決管理層做出的一切決定，並且將會向聯邦法院提起訴訟，據《鎂國標準公司法》第14.34(a)條的規定，懇請法院賦予R孵化以公平價格購買你們手中所有份的權利，強制進行權置換，以維護WhatsApp的利益！”

這是鎂國法律中幾條解決公司僵局辦法之一，其他辦法包括判決解散公司，這當然是不可能的，WhatsApp這樣的公司解散，就算東和管理層同意，鎂國人也不會同意！

還有任命破產管理人或監管人，這條只適用於因為公司僵局而停業的公司。

還有任命臨時董事和法院直接行使司法管理權，這都是在沒有其他方法的況下才會採取的措施。

最適合當前WhatsApp況的辦法，就是妲拉此時提出的強制權置換，法院為了解決公司僵局，可以通過判決強令公司或者一方東以合理的價格收買另一方東的權或份，從而讓其退出公司，達到解決公司僵局的目的。

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